广州处理劳动争议劳动仲裁流程是怎样的？专业尽责，欢迎咨询。

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁程序主要包括如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九~四十六条

（1） 立案、受理 由劳动者或者用人单位发起，符合条件的仲裁委会予以立案、受理

（2） 调解 劳动仲裁案件一般会进行庭前调解，由仲裁委组织劳动者和用人单位进行

（3） 开庭 无法调解的，会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导，劳动者如未聘请律师或者其他代理人，根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。

（4） 裁决结果 劳动仲裁庭一般只会一次开庭，庭后最晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。

劳动仲裁开庭时，仲裁员会问什么问题？

1?、入职时间

(1)入职时间分别是？

(2)有哪些证据证明入职时间？

(3)是否曾在不同的子公司、关联公司之间调动？调动时公司是否支付过经济补偿金？调动时间？

2、录用条件

(1)录用条件的约定？

(2)录用条件是否有提前告知？

(3)录用条件不符合，是否有考核，如何考核，考核内容是否合理，考核结果是否告知了员工？

(4)试用期考核的时间，是否有在试用期结束前进行？

3、工作岗位

(1)入职时的工作岗位？

(2)目前的工作岗位？

(3)离职前的工作岗位

(4)岗位被调整的原因和理由？

(5)岗位被单方调整时，员工是否提出了异议？

4、工资结构

(1)工资是否存在结构？

(2)工资包括哪些项目?

(3)关于年终奖，双方是否有约定？如何约定？

(4)关于提成工资，双方是否有约定？如何约定？条件是否成就？

5、工资发放

(1)工资是怎样发放？

(2)工资是哪个账户支付？谁支付？

(3)工资支付时间？是否不及时支付？

(4)工资迟延发放，但并不严重的，劳动者是否提出过异议？

6、经济补偿金

(1)主张经济补偿金的理由和依据？

(2)经济补偿金的计算方式？

7、加班费

(1)双方是否约定包薪制？

(2)双方是否约定了加班费基数？

(3)加班证据有哪些？

(4)电子考勤记录是否已经办理公证固定？

8、工作时间

(1)工作时间是标准工时工作制，还是综合工时工作制，或不定时工作制？

(2)工作时间的相关约定及证据？

9、考勤方式、考勤管理

(1)公司是否有考勤？

(2)考勤方式是怎样的？

(3)电子考勤记录是否办理了公证证据保全？

(4)考勤记录，是否有员工的确认？

(5)考勤记录的来源？

(6)考勤记录是否为原件？

10、离职时间

(1)离职的时间是什么时候？

(2)双方终止、解除劳动关系的时间？

(3)最后工作时间是什么时候？

11、离职原因

(1)劳动者提出解除，是以什么理由、什么时间提出，有哪些证据？

(2)本案双方协商一致解除，是哪一方首先提出?

(3)用人单位单方解除，是以什么理由解除？有哪些证据？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？ 

主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。

劳动争议律师费用： 律师费用与案件难易度及工作量直接挂钩（排除律师名气等光环加持因素），具体根据你和办案律师沟通确定。