职业病劳动仲裁案，第一阶段后委托人撤销委托，无果而终

基本案情：

2014.XX月-2020.XX月

1、 AA女士是外地来沪打工者，自2014年进入CC公司工作；

2、 CC公司，是设立在上海的一家外资生产企业，含一般性生产岗位和涉及化工有毒有害物质的危险岗位。

3、 AA女士的劳动合同中，岗位标记为一般性生产岗位，但劳动合同条款中列明，如CC公司因生产需要可变更AA女士的工作岗位（包括临时性工作）。

4、 于时，2015-2019年，在劳动合同履行过程中，AA女士每年都多次被分配到危险岗位工作，直至2020年，AA女士普通门诊时，血检显示异常，被诊断为白血病。

5、 AA女士进入长病假状态，CC公司只按照上海最低工资支付病假工资。

6、 2021年6月，AA女士因怀疑白血病与危害岗位有关，于是去专业医院申请职业病鉴定。医院告知AA女士需要出具CC公司盖章的岗位时间和工种证明，但CC公司只出具一般性生产岗位证明。

7、 AA女士多方求助无果，于是电话咨询律师。

8、 律师在后续近二个月时间内，通过电话咨询，面谈，代为起草文件，介绍处理方法等，但是除了固定证据外，其他方式均无结果（公司高层领导求助，卫健委投诉、法律援助申请、劳动仲裁立案等）。

9、 职业病鉴定陷入僵局。

2021.09

AA女娃，正式委托律师，提起劳动仲裁。

案件分析：

1、 本案是一项简单的职业病纠纷，单位应如实出具履行劳动合同期间内，各工种及岗位，由专业医生鉴定关联性。

2、 CC公司始终不肯主动出具实际岗位的时间和工种证明，以没记录时间为借口，只同意按照劳动合同中的岗位记录。

3、 医生本可以依据AA女士的自述进行鉴定，但医生选择要求AA女士提供。

4、 卫健委在接到AA女士后，本可以主动调查，但卫健委选择让AA女士申请劳动仲裁。

5、 于是AA女士为了维权，提起劳动仲裁成为必然。

6、 协商及劳动仲裁前的准备工作：

1）确认CC公司的主体，选择劳动仲裁管辖级别。

2）固定证据，将AA女士的《调查会议》的录音形成文字。

3）制作劳动仲裁申请文件。

（立案时，律师陪AA女士去了3次劳动仲裁委，才明白了为什么AA女士无法自己完成立案。最后，在律师修改了二次文件，并把申请依据的法条写进劳动仲裁申请书中，受理人员才勉强认可，属于劳动仲裁管辖，但同时，又修改了多处对劳动仲裁没什么影响，但劳动仲裁委内部又有要求的格式）。

劳动仲裁中的变化

2021.11月

庭审并不复杂，

1、 CC公司虽然强调AA女士劳动合同中显示，只是一般性生产岗位，不在有毒有害危险岗位工作，但是他们也认可确实发生借调过，只是CC公司没有准确的统计时间。

2、 AA女士手写了各年的借调有毒有害岗位时间；并且部分时间，已有借入部门的负责人签字确认。

3、 CC公司的安全经理组织《调查会议》时， AA女士的部门领导（借出部门）、和借入部门的领导都明确说明，借调行为一直都有，只是大家都没统计准确时间，都是哪个部门缺人就向其他部门借，AA女士提供了调查会议录音。

意外的仲裁结果

仲裁员，把各方争议问题和证据全部忽略，从另一个角度进行了审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二十七条　【前半句】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案仲裁超过一年时效，因此驳回。

本案后续

1、律师的解读及释明：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二十七条　还有【后半句】，“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

本案中，关于职业病的鉴定申请，与CC公司对工种、岗位、时间产生争议，开始于2021年6月，不足一年，不可能超过仲裁时效，因此《裁决书》裁决错误，我们可以在15日内向人民法院诉讼。

2、AA女士担心的事项：

1） 为什么仲裁员错了，还要这么裁？公司找人了吗？

——律师注：本律师左右不了仲裁员的裁决；不知道公司是否托人了，也不敢保证。

2） CC公司会去法院托关系吗？

——律师注：本律师真不知道，也不敢保证；

3） 去法院算下一个阶段吧，律师费需要收吗？

——律师注：是的，我们委托合同是这样约定的；

4） 我没多少钱了，诉讼时可以变成风险代理吗？

——律师注：职业病，属工伤赔偿下的一种，律师不敢做风险代理，有违反司法部规定的风险。

5） 那法院诉讼时，我们能赢吗？

——律师注：本律师也左右不了法官，更不敢论断输赢。

3、结果：

AA女士说需要回去商量一下，再给律师回复；

次日，

向律师要回了立案凭证等材料（律师快递）；

另要一套劳动仲裁时完整的申请文件电子版（微信），

律师提醒了两次注意诉讼期限后，再无联络消息。

本案代理结束。

办案心得

1、不是每个劳动者，都有能力经过法律途径维权，这也是常说的讼累。如果医院或卫健委，任何一个机构能主动履职，本次职业病无需经过劳动仲裁，即可完成鉴定。

2、律师能理解AA女士的担心，害怕败诉风险及律师费负担。

3、但AA女士担心的问题，都是律师无法解答的，哪怕是你要求律师提供更详细的法律说明，缓交、减免律师费，都是律师能做到的。

4、律师虽然明知职业病鉴定结果，对AA女士的病假工资影响及离职补偿的重要性。但律师却不敢劝说AA女士继续诉讼的原因还包括是，白血病的真正原因是什么？ AA女士真正的生活经历，只有自己最清楚，即使诉讼能使公司出具岗位证明，但仍需医生出具鉴定意见，这也是律师无法掌控的。

5、律师只能帮你找到法律依据，帮你固定好证据，推动法律程序，提供法律建议，却不能帮你给出各阶段仲裁或诉讼的胜负结论，这也是违反律师行为规范的。

6、如果从结果论出发，任何一个阶段达不成AA女士想要的结果，那么律师每一步推动，劳动仲裁、一审、二审、职业病鉴定、再劳动仲裁索赔……，再加上按阶段收费行为，都会与无良、诈骗相关联。

7、当一个律师花了大量心血，指导、分析、办理一个案件，比败诉更难过的是你连战斗的机会都没有，那种挫败感……