劳动合同纠纷，员工工作时间打架，开除时注意事实确定程序正当

基本案情：

2014.11

1. 上海AA公司，是日资生产型企业。

2. 员工CC先生与另岗员工DD女士，因为工作外原因产生矛盾。

3. 2014年11月25日，DD女士上班期间，来到CC先生岗位，两人发生争吵，DD女士动手打了CC先生，CC先生马上予以还击，随即被其他同事拉开。

4. 两人动手接触时间很短，互相伤害很轻，但因为生产型企业员工很多，造成影响很大，所以AA公司按照《员工手则》规定，对两人予以开除。

5. CC先生对开除决定不服，提起劳动仲裁，AA公司委托员工应诉。

2015.03

CC先生劳动仲裁败诉后提起诉讼，AA公司委托律师答辩

案件分析：

1. 背景

2. 本案劳动仲裁阶段，AA公司由员工代理；

3. 因为仲裁结果对CC先生不利，CC先生有报复倾向，跟踪代理员工至其生活小区。

4. 为保护代理员工，AA公司调离了该员工，到集团兄弟公司，并紧急委托律师代理。

1. 案件准备要点

2. 劳动仲裁与诉讼是两个程序，且属两个机构，劳动仲裁阶段的文件，不会自动转到法院；

3. 违纪事实的固定；

4. 处罚程序需要正当

1. 诉讼准备工作：

2. 劳动合同

3. 员工手册

4. 打架事件的内部调查，打架双方陈述

5. 现场监控

6. 处罚的作出。

7. 工会的回复

诉讼中的变化应对

1. CC先生以正当防卫辩解，坚称自己没动手打架。

2. AA公司刻录了监控录像，法官予以现场播放。

3. 法官检查了AA公司解除劳动合同的程序文件，确认正当合法。

判决结果

2015.06

驳回CC先生诉讼请求。

办案心得

1. 劳动制度制订较好，《员工手则》已装订印刷，发放到每个员工；

2. 劳动制度的执行较好，发生状况后，快速调查处理；

3. 设立了工会，并在准备解除劳动合同时，提前征询工会意见。

4. 硬件的保证，监控有效地固定了员工打架的事实，对庭审事实调查起到了重要作用；

5. AA公司较好的管理，使律师能迅速组织证据，进行抗辩，进而得到法院的支持。

尾声

2015.11

1. 先生提起二审，但打架事实无法改变，再次被驳回。