四川XX公司、赵XX提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书

律师观点分析

xx物业公司主张xx饮酒行为违反公司规定，因其饮酒导致其摔倒不应当认定为从事雇佣活动受伤。对此，根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，xx物业公司每天5时30分左右向员工提供晚饭，赵XX在xx物业公司的xx项目部厨房负责买菜做饭工作并在公司吃饭，赵XX吃饭时无论是否存在饮酒的事实，因其工作性质仍需要从事厨房的相应清理工作，虽然赵XX饮酒的行为存在重大过错，但其从事的厨房的相应清理工作应当属于从事雇佣的行为，因此，一审法院认定赵XX吃晚饭是其从事雇佣活动必不可少的过程，与履行职务密切相关，应当认定为从事雇佣活动并未不当。故xx物业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。