莫名其妙就被辞退了 该怎么维权

一则武汉劳动纠纷案例，何女士于一家企业就职，岗位是产品经理，月薪25K。何女士在2016年9月1日的时候入职，入职期间一直勤恳的工作，并没有出现无故旷工等不良行为，但公司却存在一个很严重的问题那就是发工资的日期杂乱无章。该武汉劳动纠纷案据何女士所说：2017年11月1日到2017年12月31日都没有发工资，快到春节了才发了一月份的工资，后来2018年2月1日到2018年4月16日又没发工资，反正从我进这家公司以来，公司发工资的日期就很不稳定，2018年4月16日，我莫名其妙的收到了一份公司同意我离职的申请邮件，问题是我从来没提过离职，也没填过任何离职申请，所以我是被无故辞退的，武汉劳动律师在和何女士沟通的过程中，可以看出来在找到律师之前，何女士对劳动法已经有了一定的了解，也知道自己应该得到哪些赔偿，所以她提出了自己的诉求：

1、被申请人支付2018年4月1日到2018年4月16日的正常工作时间工资12500元；

2、从我2016年9月1日入职至2018年4月16日被公司解雇，在公司期间我总共应享受年假7天，但被申请人只安排我休了5天，现要求被申请人支付2天未休年休假工资4597.70元；计算方式：25000元/月÷21.75天×2天×200%=4597.70元

3、被申请人违法解除劳动合同，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金100000元。计算方式：25000元/月×2个月×2倍=100000元

该武汉劳动纠纷案何女士现在正在准备入职新公司的一些手续，所以可能没时间处理这件事情，所以想委托武汉劳动律师来帮她处理，这也是何女士找到武汉劳动律师的原因之一。我是武汉律师——张律师，遇到了劳动纠纷问题可与我进一步沟通