工伤案例调解

   一则武汉劳动纠纷案例，2018年12月15日，张某被施工风力发电工头赵某雇佣为三轮车司机，在运送配件过程中，由于山路崎岖难行，三轮车翻在沟里，将张某的左手大拇指斩断致残，经过医疗手术，切去半个大拇指，事情发生后，双方各自提出赔偿，但因相差数额大，迟迟达不成协议，最后经过多次找人协商无果，2019年3月20日双方来到调解中心，要求合理解决。

   该武汉劳动纠纷案调解过程及结果，此案事实清楚，案情没有争议，关键就是赔偿金额相差较大，当事人张某让赔偿20万元，工头赵某只出5万元。各自都详细列出具体理由，各执一词，难争高下。我们根据情况，制定了三步走的调解办法。

   第一步，摸索底线。该武汉劳动纠纷案分别同双方的当事人进行单独谈话，给他们讲清两点问题，让他们各自思考：一是如果调解不成就要走诉讼程序，一旦进入诉讼程序会变得复杂，这个过程会很长，找律师，写状子，开庭等麻烦会不少。二是工头与张某已经成为雇佣关系，依照法律规定，是必须要赔偿的。现在赔偿金额双方达不成一致，如果不及时解决，下一步他给你拦施工，和你纠缠，你还能专心施工吗？停上几天工，你是不划算的，加上长时间的和你争论，你觉得结果会怎么样？我们调解员讲清楚利害关系，双方都觉得有理，可以互退一步，争取一次调解。

   第二步，赔偿金额的增减。该武汉劳动纠纷案中工头提出增加一万元解决，而张某经过同妻子、母亲协商，统一15万解决，这样差距一下子缩小了，只要双方再退一步，调解有了一定的希望，这一步虽然没有结果，但是具备了有力的条件。

   第三步，趁热打铁水到渠成，该武汉劳动纠纷案事情有了一定的转机，抓住双方的弱点，苦口婆心的再做工作，并且同工头的老板道了实话，阐明了事情的进展情况，提出让老板给增加点赔偿费，经过反复讲解，老板同意了我们的请求，并对当事人张某的母亲、妻子分别作了工作，一致同意调解。

   该武汉劳动纠纷案经过调解，最终双方达成协议，工头赵某一次性赔偿张某伤残费12万元，张某表示再不与工头纠缠，并保证以后发生的问题与工头赵某无任何关系。

   该武汉劳动纠纷案中由于受害方家庭经济困难，所以对赔偿期望值较高，赔偿金额的差距就成为关键，调解员只有抓住关键点，给当事人讲清事情的要害，从法律的角度上讲明事情的后果，调解员通过对两方当事人的耐心劝导，让双方有为对方考虑的思想，受害方在赔偿金额上有了很大的让步，调解也就会取得明显的效果。

   我是武汉劳动律师——张律师，有遇到此类纠纷的可与我沟通