所谓天有不测风云，交通事故的发生有时候是突发的，许多人对这种情况往往是猝不及防的，那么下班途中交通事故如何赔偿，认定工伤的条件有哪些，员工车祸赔偿具体内容有哪些，下面就为您进行详细地介绍。
　　一、下班途中交通事故如何赔偿
　　在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。
　　二、认定工伤的条件有哪些
　　按照《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　４、患职业病的；
　　５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　　三、员工车祸赔偿具体内容有哪些
　　１、处理事故费用。
　　死者的亲属为处理交通事故所需交通费、误工费、住宿费亦可向责任人主张，但该种主张应按当事人的交通事故责任分担，计算费用的人数不得超过三人。
　　２、死亡赔偿金。
　　按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　３、被扶养人生活费。
　　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
　　被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　４、精神损害抚慰金。
　　死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
　　综上所述，上下班途中发生交通事故的，符合工伤条件的，既可以向公司申请工伤赔偿又可以要求交通事故的责任人员承担侵权责任赔偿自己的损失，但工伤保险只属于补充责任。

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