外出打工未签订劳动合同意外死亡（二）

    调解员邀请双方到调委会进行调解。调解过程中，程某丙提出，公司应按照工伤死亡的标准进行赔偿，公司则认为程某甲不是公司员工，且没有与公司建立劳动关系，又是因自身疾病死亡，不算是受到损害，故公司没有过错。程某丙等家属听后情绪激动，无法接受。为避免冲突，调解员将程某丙等家属请出调解室，单独劝说。调解员向家属解释，如要认定为工伤死亡，必须满足两个条件，一是与公司形成劳动关系，二是在工作岗位突发疾病并在48小时内死亡。应先就以上两个问题与公司达成一致，再谈赔偿事宜。

    待家属情绪稳定后，调解员召集当事双方，就劳动关系与雇佣关系、认定工亡的条件等法律问题进行深入分析，最终双方对程某甲是在夜间值班过程中突发疾病死亡，送医后经抢救无效死亡这一事实予以认可，为后续调解工作的开展打下了基础。调解员根据提交的证据材料，结合调解过程中获得的信息查明，程某甲系应张某某邀请来京务工，双方并没有签订书面合同，且具体工作地点及工作内容均系听从张某某安排，程某甲每月工资3400元，由张某某通过银行卡转账方式不定期发放。在进一步调解过程中，调解员向三方明确责任及如下事实，并得到三方的认可。第一，死者程某甲生前与公司不存在劳动关系，不属于工亡。结合本纠纷，因程某甲与公司不属于劳动关系，即便程某甲是在事发后48小时内死亡亦不能构成工亡。第二，死者程某甲生前与张某某为劳务提供者与被提供者关系。经过与公司、张某某的再次深入沟通，最终张某某愿意承担对程某甲的赔偿责任，对于死亡赔偿金的金额问题，调委会请法律援助律师按照赔偿标准进行了计算，最终双方达成了45万元的赔偿协议。