案例：

     小A于2021年4月入职B劳务派遣公司，于2021年5月份被派遣至C公司从事销售工作，工资结构为基本工资4000元+绩效佣金。2023年8月，小A因两公司欠付其佣金为被迫离职并提起劳动仲裁。仲裁庭查明的事实如下：C公司负责小A的日常考勤和绩效佣金核算，B公司负责发放工资，小A称未见过C公司2022年发布的绩效佣金考核办法，C公司亦未提供小A签字的2022年版绩效佣金考核办法，C公司称佣金是依据2022年发布的绩效佣金考核办法及业务数据计算，但未提供具体的计算方式。

问题：

     小A因欠付佣金被迫离职的情形，B、C两公司是否须承担连带赔偿责任，法律依据是什么？

分析：  

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 本案中，绩效佣金性质属于小A的工资，对于工资支付标准及是否足额发放，应由B、C公司承担举证责任，B、C公司均未举证证实小A知悉2022年版绩效佣金考核办法及且已足额发放工资，应当承担不利后果。据此，B、C公司存在未及时足额支付工资的情形。

    《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，据此，小A有权提出解除劳动合同并获取经济补偿，补偿标准为离职前十二月的月平均工资乘以在该单位的工作年限（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月）。

     对于赔偿责任的主体问题，根据《劳动合同法》第九十二条第二款之规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，判令B、C两公司对小A佣金差额支付承担连带赔偿责任，于法有据，并无不当。