月薪4万的00后美女被迫辞职后维权之路

律师观点分析

案例点评：

1、委托人自2023年10月11日入职公司，离职日期为2024年1月23日。工作地点在静安区新闸路，职位是“高级商务经理”，委托人与公司签订了书面《劳动合同》和书面的《竞业限制协议》，双方约定了月工资为基本工资40000元加额外的绩效奖金。委托人在职期间长期遭受公司主管的公开羞辱、捏造事实进行人格贬低等行为。导致公司同事、合作伙伴对其评价下降，且造成了精神困扰。此外，公司长期强迫委托人超时工作且不支付加班费，于是在试用期内就提出了被迫离职并仲裁维权。

2、本案在开庭时，因我方证据不足，法官未能完全支持我方的请求，最后只判令公司支付了一部分的加班费。

3、本案的小插曲是开庭时公司主动提出愿意给几万元调解，但是我方当事人嫌少，不同意，导致错过了时机。法官断案只看证据，我方证据是欠缺的。因此，最后裁决结果反而不如调解给的多，只拿到个零头，但是后悔也来不及了。