公司不能随意给高管降薪调岗

律师观点分析

案例点评：

1、孔某在一个建筑设计公司担任设计师，工龄已经超过10年。中途因经办的几个项目很优质，效益好，又遇到了赏识自己的领导，获得了升职加薪的机会，最高做到了公司副总职务。工资从1万7升至3万元，但是职务升迁有书面约定，工资增加却没有书面约定。后来公司高层换人，新领导对孔某不甚满意，将其职务降为设计师，工资降为1万7，孔某不服，提起劳动仲裁，审理后单位败诉。

2、本案中单位给员工升职加薪并未书面约定薪水数额，但是由于实际操作上单位给员工加薪后，社保基数和个税情况都与3万元月薪吻合，法官采纳了员工的意见。

3、单位想改变劳动合同的核心条件比如工资等应该书面约定，随意降薪的法律风险很大。