个体户违法辞退员工也需要赔偿

律师观点分析

案例点评：

1、委托人在一家经营水产海鲜品类的个体工商户工作，担任送货司机一职。入职后工作了11个月，没签劳动合同，没缴纳社保。期间因为和老板娘吵架导致被离职。委托人不服气，找到律所为其维权，经过本律师对其案情和证据情况进行分析后，本律师为委托人以调解方式拿到了未签劳动合同的二倍工资补偿。

2、本案件的用人单位是个体工商户，很多人以为个体户不需要签订劳动合同，这是大错特错的，个体工商户也是《劳动合同法》规定的合格的用人单位。

3、未签劳动合同的二倍工资属于对用人单位的严苛的惩罚，实践中要拿到这部分的金额并不是非常容易，举证方面有一定的要求。单位一旦败诉，要么不停地上诉进行拖延，要么就是哭穷狠狠压价，如果调解能拿到不错的金额和账期，那么果断达成调解可能是对员工利益最大化的选择。