知名奢侈品公司“零”成本裁员的套路失败

律师观点分析

案例点评：

1、本案原告（申请人）委托本律师代理劳动仲裁维权。委托人自述其在某国际一线奢侈品公司就职，就职期间长期遭受主管领导的PUA并已经罹患抑郁症，公司多次直接和间接劝退未果，最后以四份莫须有的书面违纪通知来套路员工，委托人不服，但公司依然单方面以“严重违纪”为由辞退委托人，且不予支付任何经济补偿。委托人寻求律师帮助后，经过劳动仲裁开庭审理，本律师依法为委托人争取到了2N赔偿金的有利裁决。

2、公司以严重违纪开除员工比较常见，因为劳动合同法规定了严重违纪辞退员工可以不予支付经济补偿，但是任何权利都对应着义务，权利不能滥用。严重违纪是否成立需要很多前提条件，一旦被法院判定为不成立，用人单位则需要支付双倍的赔偿。

3、对于用人单位而言，一旦合作不愉快，最好是与员工“和平分手”，双方谈一笔相对合理的“分手费”，反而能降低裁员成本。对于员工而言，有冤情就应该利用法律的武器捍卫自己的权利，不要做沉默的羔羊，一旦维权成功，基本都能获得不错的收益。