劳动者违反规章制度的举证责任

律师观点分析

1、案件情况：本案中律师代理申请人一方，申请人被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，申请人提起劳动仲裁，要求公司给付违法辞退赔偿金。

2、点评：以“严重违反规章制度”为由辞退员工的举证责任在公司一方，如公司举证不能，公司应承担不利后果。

3、建议：公司以“捏造”的理由零成本辞退员工时，员工不应妥协，而应当积极维护自己的权益。