受了工伤，公司不认？

律师观点分析

一、案情简述

2013年何xx到xx公司任职生产主管，双方签订为期一年的劳动合同。约定何xx基本工资1100元/月、绩效工资540元/月、竞业补偿金360元/月，每月25日支付上月工资。

2016年6月，何xx在工作时从铁梯上坠落受伤，在xx医院住院治疗约23天。xx保障局认定何xx所受伤害为工伤，并作出认定工伤决定书。同年11月何xx回到xx公司继续上班。2018年8月检查机构审定何xx伤致残等级为七级，作出了劳动能力鉴定结论通知书。2019年5月何xx再次因工伤复发住院，同年5月回到公司上班。上述治疗及休养期间，xx公司向何xx发放了工资。2019年5月至2019年10月，何xx工资数额分别为5083元、4983元、4118元、4118元、4118元、3314元。

2019年10月31日，何xx向xx公司递交离职申请，内容为其腿部受伤手术后，上班路途较远，天气寒冷，来去奔波，多有不便，也易引起旧伤复发，申请离职。同日，何xx在填写离职申请表时写明其离职原因为xx公司对其降薪。其后，何xx离开公司。2019年12月27日，xx公司向何xx邮寄了竞业限制终止通知书，内容为何xx已无继续履行竞业限制义务的必要，公司决定自2019年10月31日起解除何xx所承担的竞业限制义务。何xx于次日收到该通知书。

2019年12月9日，何xx向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，该委于2020年5月6日作出仲裁裁决：1、确认双方2013年1月1日至2019年10月30日存在劳动关系；2、xx公司支付一次性伤残就业补助金122780元；3、xx公司支付2019年11月1日至2019年12月28日竞业限制经济补偿金3330.65元；4、驳回何xx其他仲裁请求。何xx、xx公司不服以上裁决，分别向法院院提起诉讼。

二、办案经过

在接受到委托人请求后,辩护人立刻展开工作，与委托人何xx了解详细的经过和诉讼请求，积极寻找有力证据，依法为委托人争取赔偿。

三、法院判决

1、原告（被告）何xx与被告（原告）xx公司2013年1月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系；

2、被告（原告）xx公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何xx支付一次性伤残就业补助金122780元；

3、被告（原告）xx公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何xx支付解除劳动合同经济补偿金34252.75元；

4、被告（原告）xx公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何xx支付2019年11月1日至2019年12月28日期间竞业限制补偿金3330.65元；

5、被告（原告）xx公司于本判决生效之日起十日内配合原告（被告）何xx到社会保险经办机构办理一次性医疗补助金的申请手续。