石某于2023年1月10日到A公司从事司机工作，月工资6000元。后离职要求A公司给予解除劳动关系经济补偿金、欠发的工资、加班工资、未休年假工资等。A公司称，经过核实，我公司没有石某这个员工，不同意其诉请。石某提交了《劳动合同书》，其上盖有“A公司人力资源部”印章，证明其与A公司存在劳动关系，工资标准为每月6000元。A公司提交了劳动合同书版本，证明其公司的劳动合同版本与石某不一致，并提交了考勤表、工资表、花名册、值班表等，证明公司没有石某这个人。
裁判机关经审理认为，企业在工商部门备案的有公章、合同专用章、财务专用章。本案中，石某提交的劳动合同书上虽盖有“A公司人力资源部”印章，但并非备案章，无法通过鉴定确认印章真伪，石某主张与A公司存在劳动关系的主张，不能支持。
本案系业务章使用不规范引发的劳动合同效力认定纠纷，由于业务公章一般不在工商部门备案，会造成业务章真实性认定难题。通过本案建议劳动者入职时与用人单位签订正式的劳动合同，注意劳动合同上的公章名称，避免公章错误使用引发的不利后果。
