徐某自2018年7月1日入职某能源公司，双方未签订书面劳动合同。徐某于2020年1月5日生育小孩。在哺乳期内，能源公司微信告知徐某解除劳动关系。徐某认为能源公司在其哺乳期解除劳动合同违法，遂提起仲裁，要求能源公司支付违法解除赔偿金、未签劳动合同的二倍工资以及拖欠的工资。徐某的全部请求得到了支持。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”上述规定是对哺乳期女职工的劳动报酬、劳动合同等权益的保障，禁止用人单位无正当理由解除双方的劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，除需支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的哺乳期工资。
