毕业生如何签署人生的第一份就业协议？

柳絮飘散，青春飞扬，又到一年毕业季！

在恋恋不舍享受母校最后时光的同时，你即将要签署人生的第一份就业协议，即用人单位、毕业生、学校三方就业协议。由于是第一次，绝大多数学生甚至是法学院的学生对于三方协议都是懵懵懂懂，每年都有不少毕业生因签约不慎而导致经济损失或相关的就业烦恼。

本期《大帝微讲堂》就毕业生关注的三方就业协议签署过程中的一些关键性问题，作一个简明扼要的梳理，以供参考！

1、三方协议的性质。

三方协议是学生就业之前与用人单位以及学校签订的就业意向协议，在法律性质上属于民事协议，不是劳动关系协议。在未签订正式劳动合同之前，毕业生与用人单位没有建立劳动关系，双方也不受劳动合同法的调整和约束。

2、要确定用人单位具备合法的用工主体资格。

只有具备合法主体资格的单位，才有录用毕业生的自主权。因此，在签订三方协议之前，毕业生一定要核实签约单位的身份，可上全国工商信息查询系统网站查询了解，以免因用人单位不具备主体资格导致协议无效而遭受损失。

3、要按合理的程序签订三方协议。

毕业生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。一般而言，要等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章；切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等可能与过去承诺的大相径庭。毕业生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。

4、双方协商条款内容必须在备注栏中注明。

毕业生在与用人单位洽谈过程中，必然会涉及毕业生将来的工作岗位、地点以及工资福利待遇等劳动关系的具体内容。这些都必须提前约定清楚，而要在协议备注栏注明的，以免用人单位变卦。对于工资标准尤其要注意是税前工资还是税后工资，是否包含“五险一金”在内，这些细节都要谈并且落实到协议中的，不然后期产生争议，损失的还是毕业生自己。

5、尽可能将违约金标准降到最低数额。

在劳动关系确立中，除劳动者提前解约而单位提供了正规培训服务、违反竞业限制义务两种情形外，法律不允许约定违约金。但是，三方协议是民事协议，是可以约定违约金的。不少用人单位为了留住学生，往往还以高额违约金约束毕业生。因此，毕业生在协商中，要据理力争，尽量将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6、考研、出国留学等问题的处理。

如果毕业生考研待录或准备出国，在与用人单位签署就业协议时，一定要备注一条“某年某月某日前，毕业生考研录取或办理出国手续，就业协议自动解除，互补负违约责任”。这样也就避免了因违约导致经济损失。

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                                         2018.5.25