李XX与XX第二人民医院劳动合同纠纷一审民事裁定书

律师观点分析

1.案件基本情况：原告系XX县人民医院退休人员，在2015年8月7日受到XX第二人民医院聘用，担任门诊医师约定报酬为每月6000元，在2016年1月14日将执业医生证变更至被告处，被告在2015年12月20日补充出具了医生聘用证明：兹证明李XX同志（身份证号码：522636195412300014）为我单位聘用职工，聘用期为2016年1月14日至2018年1月13日，在我单位（临床）岗位工作。特此证明。并加盖了公章。

实际双方的劳务关系应当从2015年8月份开始计算，当月报酬款已经全部支付清楚，后续因为没有按约定支付报酬，原告遂在2018年2月底辞职，被告曾在医院门口张贴拖欠原告报酬款清单：注明拖欠原告2015年10月份报酬3000元，11月份5000元，12月份6000元，2016年1月份6000元，2月份6000元，共计人民币26000元。原告曾经在2016年11月向XX县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是因为没有劳动合同，仅仅由工作人员组织双方调解之后，被告在2017年2月份现金支付了12000元，现在仍旧拖欠14000元。原告在2019年9月17日向XX县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法作出不予受理的决定。

现为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规诉至贵院，望判如诉求！

法院审查：调处支付，建议撤诉。

律师点评：维护自己的合法权益就是法律，本案中拖欠3年之久的费用得到偿还就是靠诉讼解决，建议大家留存证据依法维权！