《快递暂行条例》第二十五条规定：“经营快递业务的企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，并告知收件人或者代收人当面验收。收件人或者代收人有权当面验收。”快递公司作为承运人，应...
暂无查看：1044次2024-10-11 22:11
小李为了健身方便在单位附近的某健身房办了一年期的健身卡，交纳卡费4800元，办卡后4个月，健身房告知因为场地原因要关店，提出把小李的健身卡转入另外一家距离较远的健身房的方案，小李不同意该方案，要求健身...
合同法查看：1736次2023-02-09 23:28
战士小李从京东商城购买了一部手机，派件员短信通知小李“包裹已放在门卫处，请尽快取件”。小李没有在门卫处找到快递包裹，遂联系快递公司，公司客服态度恶劣地说：“派件员已经送达并短信通知了，你自己没及时取件...
合同法查看：874次2023-02-09 23:12
商业店铺租赁纠纷是比较常见的法律问题，由于大多数朋友在这方面法律意识淡薄，对后期所产生的纠纷预判不足，会造成大量的诉讼情况发生，我想这都不是朋友们想要的结果。本文将会从租赁的各个方面阐述，以此尽量避免...
合同法查看：902次2022-12-27 22:45
在合同中约定违约金一般不得超过损失的30%。若超过的，则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十九条规定，当事人主张约...
合同法查看：341次2022-12-27 22:42
不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动工伤查看：431次2022-12-15 00:16
不可以。员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理...
劳动工伤查看：699次2022-12-15 00:15
算违纪，但不一定算旷工。员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，员工居家时候的工作状态，单位的规章制度如何规...
劳动工伤查看：754次2022-12-15 00:15
要注意员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，对公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公...
劳动工伤查看：3141次2022-12-15 00:15
根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。如果企业自己去确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担。
劳动工伤查看：517次2022-12-15 00:14
