王建坤律师
律师观点分析
案情简介：
本案当事人试用期帮助公司拿下项目，却被无故辞退，公司违法约定了试用期期限，当事人无奈提起仲裁。
律师点评：
首先本案当中，员工为公司项目付出了努力，最终拿下项目，公司签订了合同，按照公司对员工作出的承诺，公司应当支付提成，无论公司是否实际回款，都不是阻碍员工获得提成的理由；其次，公司辞退员工无任何合理理由，构成违法解除，应当支付赔偿金；最后，公司违法约定了试用期，应当支付违法约定试用期的赔偿金。
律师建议：
劳动者入职之初，如果跟公司谈好了薪资条件，一定要留有相应的证据，确定提成工资、基本工资等的计算标准，并留有完成相关工作的证据，一旦发生纠纷，可以为自己主张权利。同时，员工与公司发生纠纷，要根据情况选择采取合适的方式维护自己的权益，公司如果一再违法，一定要尽早采取法律手段主张自己的权利。