xx公司与李xx劳动争议（员工打架被辞退）

律师观点分析

案情简介：

公司员工在上班期间与同事因为工作上的一点琐事，出手打人，同事没有还手，涉事员工从漫骂一直演变为仍花盆、电脑等物品砸同事。其他同事看到后，前来制止，最终才平息了事件。事后，公司经过讨论，根据《员工手册》规定辞退了涉事打架员工，员工不服向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

争议焦点：

1. 公司根据《员工手册》禁止打架的规定辞退员工，是否构成违法解除。

2. 公司《员工手册》制定是否合法。

代理过程：

本案当中员工认为公司的《员工手册》未经过合法程序制定，未有效告知员工，但公司提交的证据表明，《员工手册》系经过民主程序制定，且已经通过邮件送达全部员工，涉事员工也在签订劳动合同时签收了《员工手册》，遂《员工手册》适用于本案。

员工打架违反公司《员工手册》的规定，且对公司造成了不良影响，公司有权予以解除。

最终，仲裁委裁决驳回申请人的全部请求。

律师建议：

1. 公司应当通过民主程序制定规章制度，并且有效送达员工。

2. 遇到类似打架的应急事件，应建立应急处置机制，通过合理流程进行处理。

3. 规章制度本身应对一系列可能造成公司经营的事件进行规定，并明确处罚方式。

4. 从劳动者的角度，首先不打架，遵纪守法是原则，其次要在入职时熟读公司的规章制度，一旦签字就产生法律效力，避免后期对自己不利。