xxx、xxx销售服务有限公司xx分公司等劳动争议民事二审民事判决书

律师观点分析

本案公司因几名员工业绩考核未达标，同时位于广州市某区的办公地点撤销，员工不同意变更工作地点，公司解除了与员工的劳动合同，员工遂起诉要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

最终公司败诉，败诉的主要原因在于以下几点：1.公司制定的考核标准过于严苛，很难予以适用；2.办公地点撤销未对员工提供补偿或者合理安排；3.公司与员工的劳动合同中明确约定了员工的工作年限，法院以员工请求的工作年限计算了赔偿金。

实践中，存在大量公司因业务调整，改变员工办公地点的情形，如果公司没有提供补偿，构成劳动合同变更，应当取得员工的同意。同时，公司制定的考核标准应当合理，否则员工有权拒绝。