程X、东莞市XX公司劳动争议民事二审民事判决书

律师观点分析

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据程X的上诉，本院分析如下：

关于程X主张被迫离职的理由是否成立。2020年3月9日下午开始，程X离开工作岗位后再没有回XX公司处上班。2020年3月23日，程X向XX公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，根据查明的事实，XX公司已经足额支付2020年1月6日之前的工资，考虑到春节假期及疫情的原因，程X以XX公司未及时足额向其支付工资为由主张被迫离职，不能成立。2017年12月至2020年2月期间，XX公司为程X购买了社会保险（包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险项目）,程X以XX公司未购买社保为由，主张被迫离职，本院不予采纳。程X以XX公司未安排休年假及调岗为由，主张被迫离职，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，程X要求XX公司支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。

一审处理工资差额、未休年休假工资差额正确，本院予以维持。程X主动离职，其主张失业保险金，缺乏法律依据，本院不予支持。

综上所述，程X的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

代表我方被上诉人整体胜诉

案号：（2020）粤19民终10901号