律师观点分析

一、案件基本概况

本案属于确认劳动关系纠纷。我方代理建设类企业一方。案外人闫某某从企业处承揽轻钢别墅施工业务，闫某某自行招录李某某到工地从事房屋组装作业，李某某在施工作业时从屋顶坠落受伤。

李某某主张闫某某属于企业工作人员，自己受企业管理、由企业发放报酬，据此请求确认和该企业存在劳动关系，意图后续申报工伤。劳动仲裁裁决认定双方存在劳动关系，企业不服向法院提起一审诉讼，一审判决双方不存在劳动关系。劳动者不服一审判决提起上诉，二审中提交录音、聊天记录，还申请关键证人出庭作证，坚持要求改判确认劳动关系。许秀双律师作为企业代理人参与二审诉讼，最终二审驳回上诉，维持原判。

二、案件核心争议与律师代理工作

（一）案件主要争议焦点

1.法律关系定性：案外人闫某某和我方企业是承揽关系，还是企业员工；李某某是闫某某个人雇佣，还是直接受企业招录管理。

2.劳动关系构成要件判断：双方是否具备劳动关系的人身依附性、经济从属性，企业规章制度是否约束该务工人员。

3.法律适用争议：劳动者主张适用劳社部关于发包给无资质主体承担用工责任的规定，要求确认劳动关系；我方抗辩案涉农村建房项目不需要建筑资质，不适用该条款。

4.二审新证据质证：上诉人提交通话录音、微信记录，还申请证人出庭，证人当庭作出对劳动者有利的陈述，需要对新证据、证人证言进行有力质证反驳。

（二）许秀双律师核心代理工作

1.厘清承揽与劳动用工边界，拆解事实证据律师梳理微信聊天记录，从计价方式、结算施工费、交付工作成果等内容，证实闫某某和企业属于承揽关系，并非企业员工。李某某由闫某某招用、受闫某某管理、由闫某某发放劳务报酬，劳动者仲裁、一审阶段对此事实曾经自认。

2.针对二审新证据、出庭证人开展质证针对上诉人提交的录音，指出录音无法核实通话人身份，不能证明待证事实；对于出庭证人，指出证人与案件结果存在利害关系，证言没有其他客观证据予以佐证，多处细节与客观事实矛盾，请求法庭不予采信该证人证言，该质证意见被二审法院采纳。

3.辨析法律条文适用范围向二审法庭说明，劳社部相关通知适用对象是建筑施工、矿山企业的建筑工程，本案属于农村轻钢别墅建设，不需要专业建筑资质，不能直接据此推定企业与务工人员成立劳动关系。劳动关系成立需要同时满足管理、报酬、业务从属全部要件，本案并不满足。

4.紧扣劳动关系三要素进行抗辩劳动关系需要存在管理从属关系、发放劳动报酬、建立用工合意。李某某不受企业各项规章制度约束，没有和企业达成用工合意，企业不对其进行考勤、人事管理，双方不具备事实劳动关系核心特征。

三、法院裁判结果

1.二审法院驳回劳动者全部上诉请求，维持一审判决，确认劳动者和我方企业不存在劳动关系；

2.二审诉讼费用由上诉的劳动者自行承担。

四、律师办案总结

1.精通区分承揽、劳务、劳动关系工地发生人身伤害，不等于就和发包企业成立劳动关系。即便项目出事受伤，也要看是谁招用、谁管理、谁发钱，重点审查人身依附性与经济从属性。

2.重视二审新证据与利害关系证人质证二审阶段对方常会提交录音、申请证人出庭。对于有利害关系的证人，重点核对证言和书证、当事人此前自认是否冲突，可以实现否定证言效力。

3.准确把握法条适用边界并非只要把业务交给个人，就一概认定存在劳动关系，要区分工程类型是否需要资质，不能机械套用旧的用工通知。

五、企业用工实务提示

企业将业务交由外部个人承揽，应当留存聊天记录、成果结算凭证，区分承揽与内部用工。承揽人自行找来的工人发生伤害，不等于企业就要承担劳动关系及工伤责任。遇到确认劳动关系纠纷，建议委托劳动专业律师，做好证据组织与庭审质证。