律师观点分析
大连市旅顺口区人民法院
民事判决书
（2015）旅民初字第01059号
原告赵XX。
被告大连XX公司。
法定代表人侯X，系该公司总经理。
委托代理人董XX、王XX，均系辽宁XX律师。
原告赵XX诉被告大连XX公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵XX，被告大连XX公司的委托代理人董XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2014年9月1日到被告处工作，约定日工资150元。双方未签订劳动合同。2014年11月22日，被告告知原告结算工资，以后不用再来上班。原告2015年3月6日向旅顺口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付未签订劳动合同二倍工资10800元，仲裁裁决驳回原告全部请求。现原告提起诉讼，增加第一项、第二项、第四项诉讼请求，因与该劳动争议具有不可分割性，请求法院一并审理。现原告请求判令解除劳动关系，支付各项赔偿19876元，请支持原告诉讼请求。1、请求解除双方劳动关系。2、请求判令被告支付待岗期间工资4576元（1300元/月×80%÷30天×132天）。3、请求判令被告支付二倍工资10800元。4、请求判令被告支付经济赔偿金4500元（150元/天×30天×0.5×2）。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，原告请求第一项第二项第四项，根据仲裁裁决可以认为，该三项是原告在诉讼中增加的请求，与仲裁裁决不具有必然联系，不具有依附性，完全不具有不可分性的基础与条件，属于独立的劳动仲裁，根据法律规定，原告增加诉讼请求，应经仲裁前置程序，原告未经前置程序诉讼，不属于法院受理案件范围，关于双倍工资问题，被告从未与原告建立劳动关系，原告从没有为被告工作，原告向被告主张双倍工资无事实和法律依据。
经审理查明，2014年9月1日经他人介绍原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，口头约定每日工资150元。2014年11月21日晚被告通知原告结算工资，以后不用再来上班，至此原告共计出勤72天，9月27天、10月25天、11月20天，工资共计为10800元。
另查，被告法定代表人侯X另系大连XX公司的股东。
2015年3月6日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签订劳动合同双倍工资10800元。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日做出裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉，要求判令解除劳动关系，被告支付未签订劳动合同双倍工资10800元，支付待岗工资4576元（1300元/月×80%÷30天×132天），支付经济赔偿金4500元（150元/天×30天×0.5×2）。庭审中原告放弃支付待岗工资4576元及经济赔偿金4500元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、通话录音、手机短信、饭票、证人证言及双方当事人的陈述笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告提供的通话录音、手机短信、饭票及证人证言可以确认原告与被告已建立了劳动关系，被告应当自用工之日起与原告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资应予支持，但计算数额有误，应予调整，被告应当自2014年10月1日始支付双倍工资至2014年11月22日止，原告实际出勤45天，工资应为6750元（150元/天×45天），被告已给付一倍，应再给付一倍工资。被告通知原告解除劳动合同关系，原告也请求解除劳动合同关系，双方的劳动合同关系应当解除。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、解除原告赵XX与被告大连XX公司的劳动关系；
二、被告大连XX公司于本判决生效后十日内支付原告赵XX未签订书面劳动合同工资6750元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、其他费用50元，共计60元，由被告负担（此款原告已预交，被告在执行时一并交给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 宋永国
人民陪审员 陈学峰
人民陪审员 梁玉琦
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 曹XX
