律师观点分析
该案的争议焦点是:劳动者的劳动合同期限已满十年,劳动合同到期期限又因医疗期顺延了,在顺延期间劳动者是否有权提出要求签无固定期限劳动合同?
本案的争议焦点没有明确的法律规定、没有法院的在前案例。律师代理公司,在不懈努力之下成功获得了一审、二审法院的支持,均认定劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同,公司在医疗期到期后有权终止劳动合同。
韩冰清律师
发布者:韩冰清律师 时间:2020年05月08日 959人看过 举报
律师观点分析
该案的争议焦点是:劳动者的劳动合同期限已满十年,劳动合同到期期限又因医疗期顺延了,在顺延期间劳动者是否有权提出要求签无固定期限劳动合同?
本案的争议焦点没有明确的法律规定、没有法院的在前案例。律师代理公司,在不懈努力之下成功获得了一审、二审法院的支持,均认定劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同,公司在医疗期到期后有权终止劳动合同。