律师观点分析
2019年3月1日，邓某至A公司处工作，双方约定实行标准工时工作制，工作岗位是工程设计，劳动合同期限自2019年3月1日至2022年3月1日。2020年12月，邓某领导以及公司财务皆明确邓某2020年度的奖金共为108000元，2021年1月份，公司付了70000元。后，2021年2月20日邓某与A公司解除劳动合同，但是A公司却拒绝支付邓某的2020年度奖金。邓某遂提起劳动仲裁，要求A公司支付剩余奖金。最终双方达成调解，A公司于2021年4月30日前支付邓某8000元。
律师点评：
如果公司明确认可了劳动者的奖金金额，劳动者离职时有权向公司主张未发放的奖金。
