律师观点分析
案情简介：
2010年10月，许X至昆山市甲公司处工作。2018年，许X被查出患脊髓空洞症，其依法申请了病假，后双方一致认可许X的医疗期自2018年10月7日至2020年10月6日。许X医疗期内，甲公司并未按照法律规定的标准足额支付许X病假工资。许X遂申请仲裁，要求甲公司补足病假工资差额部分。最终，昆山市劳动仲裁委支持了许X的仲裁请求，裁决甲公司补足许X病假工资差额部分。
律师点评：
按照江苏省相关规定，劳动者因患病休假，用人单位应支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%，如果按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。律师在此提醒用人单位，员工病假期间应当按规定支付员工工资，如未足额支付员工病假工资，应当补足差额部分。
