律师观点分析
案情简介：
2019年4月，王X进入昆山A公司处从事钣金工程师工作，未订立书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。双方口头约定试用期三个月工资为6000元/月，试用期满后工资为7200元/月。2020年6月2日，王X离职。2020年7，王X向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求A公司支付未签劳动合同双倍工资差额120492元、加班工资55602元、经济补偿金16000元。
仲裁委审理后认为，A公司未与王X签订书面劳动合同，需要支付王X双倍工资差额74400元。因王X未能证明离职系因A公司未为其缴纳社会保险，仲裁委不予支持其主张经济补偿金的仲裁请求。另外，因王X未能证明存在加班事实等，仲裁委也未支持其主张加班工资的仲裁请求。
律师心得:
1、根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。需要注意的是，未签订劳动合同期间，如果用人单位正常支付员工工资的话，那么此时员工仅能主张双倍工资的差额部分，也即另外支付从第二个月开始到签订劳动合同期间的工资，最第不超过11个月。因此，用人单位一定要与劳动者签订书面的劳动合同，否则法律风险很大；如果是劳动者原因无法签订书面的劳动合同，建议用人单位一定要保留相关证据；如果用人单位能证明系劳动者原因无法签订书面劳动合同的，届时仲裁委不会支持劳动者双倍工资差额的请求。
2、关于用人单位未缴纳保险，是否应支付经济补偿金的问题。如果劳动者不能证明解除劳动合同系因为用人单位未缴纳社会保险，则无权主张经济补偿金。
