按照《劳动合同发》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位...
暂无查看：1177次2015-10-20 19:31
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列...
暂无查看：1005次2015-10-20 19:31
在广州用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担什么法律后果？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向...
暂无查看：1135次2015-10-20 19:31
在广州因单位有过错，由劳动者提出解除劳动合同的是否给予经济补偿？补偿标准是怎么规定的？
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者...
暂无查看：1079次2015-10-20 19:31
当事人虽然在离婚时就子女抚养问题达成协议，但离婚后一方就子女抚养问题再提起诉讼的，人民法院仍应当受理。依照《民法通则》、《合同法》、《婚姻法》的基本原则及相关规定，本着公平原则、男女平等原则、保护妇女...
暂无查看：1047次2015-10-20 19:31
离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候协商决定。如果双方是协议离婚，应在离婚协议书上写明关于子女随哪方生活。 在离婚之诉中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般法院会尊重其协...
暂无查看：1126次2015-10-20 19:31
【案例】【案情介绍】林某与吴某婚后多年未生养，便收养孤儿小华做养子。后来，夫妻俩因感情不合而离异，小华随养母林某生活。2003年3月林某下岗没有了生活来源，眼看小华就要到上学的年龄，便要求吴某出一部分...
暂无查看：1359次2015-10-20 19:31
【案例】 【案情介绍】28岁的上海女子肖某与20岁的海安男子刘某在上海打工相识后即同居生活，并产下一对双胞胎女儿，但肖某怎么也没有想到，初为人父的刘某却因生育费用的问题与其发生争执，并发展到了对簿公...
暂无查看：1051次2015-10-20 19:31
可以，因为子女的成长是一个长期的动态过程，离婚时协商或判决所依据的双方实际情况，可能会在子女成长过程中产生很大的变化，所以法律出于保证子女的健康成长考虑，允许离婚夫妇以协议或诉讼方式变更与子女的抚养关...
暂无查看：1181次2015-10-20 19:31
夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院...
暂无查看：1232次2015-10-20 19:31
