计金秀律师
律师观点分析
案情简介
李某甲于 2011 年入职某房地产公司任土建工程师，约定月工资 8000 元。公司长期未为其缴纳社保，李某甲以灵活就业人员身份自行缴纳。2019 年公司以”项目质量问题”为由作出《赔款处理决定》，要求李某甲赔款 10 万元并逐月从其工资中扣款。2023 年 12 月，公司以李某甲年满 60 周岁、达到法定退休年龄为由，单方终止劳动关系。李某甲申请劳动仲裁，仲裁委以其达到法定退休年龄为由不予受理，李某甲遂诉至法院，主张欠付工资、加班费、未缴社保损失、经济补偿金及赔偿金等。
代理过程与策略
本案核心难点在于：超龄劳动者能否继续受劳动法保护、公司单方终止是否合法、扣款是否正当。办案思路应围绕三点展开：其一，李某甲虽年满 60 周岁，但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，依据相关规定仍应认定为劳动关系，公司以”达到退休年龄”为由终止劳动关系缺乏依据；其二，公司以”质量问题”为由扣款，须证明劳动者本人原因造成损失，且每月扣除不得超过当月工资 20%，公司一次性扣款 85000 元明显超出法定限额；其三，公司未缴社保、拖欠工资，应承担相应责任。通过逐项固定工资发放记录、扣款凭证、终止通知等证据，锁定公司违法事实。
案件结果
法院认定公司拖欠李某甲 2012 年至 2020 年工资 160736 元，扣除依法可扣的赔偿款及已补发工资后，判令公司支付欠付工资 55528.20 元，并对公司违法终止劳动关系、未缴社保等责任作出认定，劳动者主要诉求获得支持。