计金秀律师
律师观点分析
案情简介
王某于 2008 年入职某探矿研究所任焊工，从事接触职业病危害作业。2018 年公司以车间污染超标被要求关闭、客观情况发生重大变化为由，与王某解除劳动合同，未安排离岗前职业健康检查。后王某被诊断为职业性电焊工尘肺，认定为工伤，构成七级伤残。王某诉请违法解除赔偿金等。
代理过程与策略
本案核心是职业病劳动者离岗前健康检查的法定保护。办案思路应把握：其一，车间污染超标系公司自身违法违规所致，不属于”客观情况发生重大变化”，公司解除理由不成立；其二，依据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，不得解除劳动合同，该义务不因协商一致或客观情况变化而免除；其三，王某已被认定为职业病并构成七级伤残，公司解除行为违法，应支付违法解除赔偿金。
案件结果
法院认定公司以”客观情况变化”为由解除劳动合同缺乏事实依据，且未对王某进行离岗前职业健康检查即解除劳动关系，构成违法解除，判令公司支付王某未续签劳动合同二倍工资差额 41309.07 元及违法解除劳动关系赔偿金 112649.24 元。二审维持原判。
律师价值
本案体现了对职业病劳动者这一特殊弱势群体的倾斜保护。律师的价值在于：准确把握《职业病防治法》与《劳动合同法》的衔接，坚持”离岗前职业健康检查”是用人单位不可免除的法定义务，为职业病劳动者争取到违法解除赔偿金，维护了其因职业病致残后的基本权益，对职业病劳动者维权具有重要示范意义。
结语
以上十个案例均系从《中国法院年度案例》丛书中筛选的”劳动者维权成功”典型案例，涵盖超龄劳动者保护、违法解除、竞业限制、新就业形态劳动关系认定、农民工受害、职业病保护等多个领域，集中体现了司法对劳动者合法权益的倾斜保护。
再次郑重提示：上述案例并非计金秀律师实际代理的案件，其”代理过程与策略”“律师价值”板块系基于案例事实的专业解读与办案思路推演。若计金秀律师拟以”代理成功案例”名义公开发表，请务必替换为其本人真实代理的案件材料，否则将构成虚假宣传，可能违反《律师法》《广告法》及律师执业规范。