涂小盼诉卫书华拖欠工资案

律师观点分析

案情简介：

涂小X于2020年7月入职卫书华经营的窗帘店，口头约定月工资为2500元。工作期间，涂小X多次提出涨薪要求，卫书X未明确答复，但后续支付工资时，金额分别为2800元、3000元。2020年12月，卫书华以经营困难为由，将工资降至2500元／月。涂小盼认为工资已涨至3000元／月，与卫书华发生争议，委托计金秀律师提起诉讼，要求卫书X按3000元／月标准补发工资差额。

代理过程与策略：

计金秀律师接受委托后，重点开展了以下工作：

一、证据收集与固定：指导涂小盼收集了劳动合同（如有）、工资条、银行流水、微信聊天记录等证据，证明卫书华曾支付2800元、3000元工资。

二、法律适用分析：计律师依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，主张卫书华应足额支付劳动报酬。同时，计律师注意到，卫书华虽未明确答复涨薪，但后续支付2800元、3000元，且未说明为福利，依据相关案例裁判规则，应视为默许涨薪，应按3000元／月标准补发工资。

三、庭审应对：庭审中，卫书华辩称工资标准未变更，多发部分为福利。计律师指出，卫书华支付2800元、3000元时，未明确说明为福利，且涂小盼有理由相信工资已涨至3000元／月，依据相关裁判规则，应视为默许涨薪。

裁判结果：

法院经审理认为，卫书华虽未明确答复涨薪，但后续支付2800元、3000元，且未说明为福利，视为默许涨薪，应按3000元／月标准补发工资差额。

律师价值：

计金秀律师通过精准的法律适用与证据运用，成功认定用人单位默许涨薪，为涂小盼争取到工资差额，充分维护了劳动者的合法权益。