用人单位主体变更，计金秀律师成功代理由承继单位承担责任

律师观点分析

案情简介：

2021年8月，孙某在原纺织公司工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。2022年3月，原纺织公司被某纺织集团有限公司吸收合并。孙某要求承继公司支付工伤保险待遇，承继公司以“工伤发生在合并前，与我公司无关”为由拒绝。孙某委托计金秀律师代理。

代理过程与策略：

计金秀律师接受委托后，重点从以下方面开展工作：

1. 调取工商登记信息，证明原纺织公司已被纺织集团有限公司吸收合并，承继公司依法承继原公司的全部债权债务。

2. 援引《工伤保险条例（2010年修订）》第四十三条，明确用人单位发生合并的，由承继单位承担工伤保险责任。

3. 收集孙某的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明，证明其应享受的工伤保险待遇。

4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，将承继公司列为被申请人，要求其承担全部工伤保险责任。

5. 针对承继公司“工伤发生在合并前”的抗辩，说明工伤保险责任属于用人单位的法定责任，不因主体变更而消灭，承继公司依法承继。

案件结果：

劳动仲裁委员会支持了孙某的仲裁请求，裁决承继公司支付孙某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计人民币XXX元。承继公司未起诉，裁决生效后主动履行。

点评：

本案中，计金秀律师准确识别了责任承继主体，援引法规论证承继公司的法定责任。律师在代理此类案件时，需首先查明用人单位的主体变更情况，确定正确的责任主体，避免因主体错误导致程序延误。