计金秀律师
律师观点分析
案情简介：2022年6月，王某入职十堰市某科技公司担任技术员，月工资6000元。2024年3月，公司以王某“工作态度消极、多次迟到早退”为由，单方解除劳动合同。王某认为自己并无严重违纪行为，公司从未就所谓“迟到早退”进行过警告或处分，且公司规章制度未经民主程序制定，也未向员工公示。王某遂委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
争议焦点：用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示，解除行为是否合法。
律师代理思路：计金秀律师接受委托后，重点审查了公司的规章制度。律师发现，公司提供的《员工手册》既无职工代表大会讨论记录，也无向员工公示的签收记录，不符合《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定关于规章制度民主程序的要求。律师指出，依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定第（二）项，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需同时满足规章制度合法有效、劳动者行为达到严重违纪程度、解除程序合法三个要件。本案中，公司规章制度未经民主程序制定，不能作为解除依据；且公司未提供证据证明王某存在“多次迟到早退”的违纪事实，也未给予警告、处分等前置程序而直接解除，解除行为违法。律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十七条，主张公司应支付赔偿金，计算标准为经济补偿的二倍。王某工作年限为1年9个月，经济补偿按2个月工资计算，赔偿金为24000元（6000元／月×2个月×2倍）。
裁判结果：仲裁委员会认定公司解除行为违法，裁决公司支付赔偿金24000元。公司不服起诉至法院，法院一审维持仲裁裁决。
律师点评：本案体现了法院对用人单位单方解除劳动合同的严格审查态度。用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，必须证明规章制度合法有效、违纪事实清楚、解除程序合法。实践中，许多中小企业的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，此类规章制度不能作为解除依据。劳动者在面临此类解除时，应重点审查规章制度的合法性。