业绩不佳遭调岗降薪，计XX律师助其维权获赔1.8万

律师观点分析

案情简介：2022年10月，黄X入职十堰市某贸易公司担任销售主管，月工资6000元。2024年3月，公司以“业绩不佳”为由，单方将黄X调岗为普通销售员，月工资降至4000元。黄X不同意调岗降薪，公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。黄X委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

争议焦点：用人单位以“业绩不佳”为由单方调岗降薪，劳动者不同意后，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，解除行为是否合法。

律师代理思路：计XX律师接受委托后，重点审查了公司调岗降薪的合法性。律师指出，依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司单方调岗降薪，未与黄X协商一致，变更行为无效。黄X不同意违法调岗降薪，不属于“不服从工作安排”。公司以此为由解除劳动合同，缺乏合法依据，构成违法解除。律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十七条，主张公司应支付赔偿金。黄X工作年限为1年5个月，经济补偿按1.5个月工资计算，赔偿金为18000元（6000元／月×1.5个月×2倍）。

裁判结果：仲裁委员会认定公司解除行为违法，裁决公司支付赔偿金18000元。公司不服起诉至法院，法院一审维持仲裁裁决。

律师点评：本案体现了法院对用人单位单方变更劳动合同的严格审查。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致。用人单位不得以“业绩不佳”为由单方调岗降薪，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。