未经审批算工时，计律师助货车司机追回1.5万加班费

律师观点分析

案情简介：2023年5月，杨X入职十堰市某物流公司担任货车司机，月工资5000元。公司实行综合计算工时制，但未向劳动行政部门申请审批。杨X工作期间，每月休息仅2－3天，每天工作超过10小时。2024年4月，杨X离职后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

争议焦点：用人单位实行综合计算工时制但未经审批，劳动者主张加班费是否应予支持。

律师代理思路：计XX律师接受委托后，首先审查了公司实行综合计算工时制的合法性。律师指出，企业实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批。本案中，公司未向劳动行政部门申请审批，其自行实行的综合计算工时制不合法，应按照标准工时制计算加班费。律师根据杨X的考勤记录，核算了其延长工作时间及休息日加班时长，依据《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第四十四条，主张公司应支付加班费共计15600元。

裁判结果：仲裁委员会认定公司实行综合计算工时制未经审批，应按标准工时制计算加班费，裁决公司支付加班费15600元。公司不服起诉至法院，法院一审维持仲裁裁决。

律师点评：本案提醒劳动者注意综合计算工时制的合法性要求。用人单位实行综合计算工时制，必须经劳动行政部门审批，否则不能以此为由规避加班费支付义务。劳动者在实行综合计算工时制的公司工作时，应注意核实公司是否已取得审批，若未取得审批，可主张按标准工时制计算加班费。