马肖萌律师
根据传染病暴发、流行情况和危害程度，我国将传染病分为甲、乙、丙三类。此次的“新型冠状病毒”肺炎，属于乙类传染病。国家采取甲类传染病的预防、控制措施。
复工、复产的企业在每日员工体温和健康监测中，若发现员工出现发热、乏力、干咳等健康异常情况，或者在员工主动申报有上述情况时，应立即采取以下应对措施：
1、隔离；企业即刻嘱其停工，并与其他员工隔离，并告知员工在未排除疑似或治愈前，不得从事企业工作；（《中华人民共和国传染病防治法》第16条）
2、报告及送诊；企业应当及时向所在地的疾病预防控制机构或者医疗机构报告情况。（《中华人民共和国传染病防治法》第31条）如该员工疑似感染“新型冠状病毒”肺炎，企业应拨打120，由急救中心将疑似员工转运至定点医疗机构就诊；如无流行病病史，建议员工佩戴口罩，由企业安排好专车送至开设发热门诊的医疗机构就诊。
3、调查；企业应密切配合并提供必要帮助，协助疾病预防控制中心对该确诊感染员工进行流行病学调查，如实提供有关情况，询问了解该员工近期有无疫情重点地区居住史、旅行史或与其他病人接触史等。（《中华人民共和国传染病防治法》第12条）
4、排查密切接触者；企业应协助开展调查处置，做好疑似病人或确诊病人的密切接触者的排查登记工作。并配合医疗机构严格落实观察措施。对密切接触者，交由所在地政府指定的场所，实施14天集中隔离医学观察。对企业可能被污染的办公场所、宿舍、餐厅等重点场所进行卫生消毒处理。
5、落实隔离员工保障工作；隔离期间，企业不得停止支付被隔离员工的工作报酬。（《中华人民共和国传染病防治法》第41条）
6、积极配合政府、卫生健康部门检查；政府、卫生健康部门在履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和传染病疫情发生现场调查取证，查阅或者复制有关的资料和采集样本。企业应当予以配合，不得拒绝、阻挠。（《中华人民共和国传染病防治法》第54条）
7、加强分类管理；企业应对员工进行体温及健康状况检查，最大程度减少员工集中，分散防护，并视情况采取轮休或部分停产、停工等措施。应根据环境、接触程度、个人防护情况的判定，实施局部临时停工，并视疫情发展情况和疾病预防控制机构评估情况，必要时实行全面停工。
8、严禁编造、传播关于疫情虚假信息；企业不得编造、传播有关“新冠肺炎”疫情发展或者处置的虚假信息。（《中华人民共和国应对突发事件法》第54条）