只有当劳动者言论行为的情节达到严重程度，劳动者才应受到解雇或其他惩戒。雇员行为的具体情节及其严重程度，除了以上提及的主观动机和损害后果，还可以从行为本身来判断。这些具体因素包括：其一，言论的真实与否。...
劳动工伤查看：199次2021-09-29 11:04
如果雇员没有客观事由，纯粹或主要是为了损害雇主的利益而发表言论，则其合法性应遭到质疑。在一些国家，雇员发表社交媒体言论的动机也是判断其合法与否的重要因素。在美国，判例表明雇员“故意损害”企业的言论受到...
劳动工伤查看：249次2021-09-29 11:03
由于劳动者忠实义务主要通过判例确立，其内容具有较大弹性，劳动者是否损害雇主利益以及损害程度也较难确定，加上因劳动者发表对雇主不利的言论往往导致雇主的惩戒措施尤其是解雇，而惩戒措施包括解雇行为本身也具有...
劳动查看：236次2021-09-29 11:02
用人单位从事特定行业的资质主要涉及特种行业准入问题。对一般性特许经营行业而言，劳动合同签订与是否经营特种行业并无必然联系，让劳动合同无效并不能实现阻止未经许可经营特种行业的目的。因此，从手段和目的匹配...
劳动工伤,劳动合同查看：201次2021-09-03 14:47
在我国，未达到退休年龄或者未享受养老保险待遇，也是广为流传的劳动者主体资格要求。对此，目前已有各种讨论。从劳动基准法是保护性强行法的角度来看，如果认为退休年龄是保护劳动者的制度，就不应限制有完全行为能...
劳动工伤,劳动合同查看：153次2021-09-03 14:47
当公法性劳动基准法根据以上讨论可以具有私法效力，双重效力劳动基准法和私法性劳动基准法本来就具备私法效力时，则可以一揽子地提出：所有效力结构的劳动基准法都可以具有私法效力，只是因为其规范的效力结构不同，...
暂无查看：161次2021-09-02 14:13
可以认为无论是在逻辑上还是在立法实践中，都会出现仅具有公法效力也即以调整国家和私人之间关系为对象的劳动基准法，本文称其为公法性劳动基准法。但是，从保持法的体系一贯性角度来看，无论是公法上禁止的还是想要...
劳动工伤,劳动关系查看：203次2021-09-02 14:12
当劳动基准法的效力结构可以有三种类型时，对立法和制度建构来说，面临的问题是如何决定具体怎样的情况选择哪种规范结构。首先应明确，国家强制干预私人市场交往的方式可以是仅规定强行法，也可以是为强行法配备公权...
劳动工伤,保护监察,劳动保护查看：192次2021-09-01 15:30
立足于保护性强行性规范展开对劳动基准法的体系梳理，最好的角度是强行性规范的效力结构类型。这首先是因为效力问题是规范的核心问题；其次也是因为保护性强行性规范的效力不只是违反后行为无效，而且也可能发生各种...
劳动工伤,保护监察,劳动保护查看：208次2021-09-01 15:30
强行法和公法这两条不同规制思路，对教义学发展会有直接影响。对公法思路的劳动保护法而言，它必须回答公法性的劳动保护法对劳动者和用人单位何以发生效力的问题，这是劳动法发展中非常重大的理论问题；而对于强行法...
劳动工伤,保护监察,劳动保护查看：373次2021-08-30 14:37
