劳动争议纠纷——如何证明混同用工使四个公司承担连带赔偿责任

律师观点分析

前期委托：

陈X与XX圳A公司、XX圳B公司、XX圳C公司、XX圳D公司劳动争议纠纷，2020年9月14日委托广东XX代理其申请劳动仲裁，要求四个公司赔偿其拖欠的工资，及经济补偿金。

XX律所接受委托后，指派本律师团队为其代理人。经过本律师团队的XX入研究，最终制定出适合本案的诉讼策略，进而于2020年9月29日向XX圳福田劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，并同时做诉中保全，查封四个公司的资产。

相关案情：

案号：XX劳人仲裁（2021）67号

开庭时间：2021年1月7日

1、陈X与XX圳B公司签订了期限为2014年9月15日至2017年9月14日的劳动合同，与XX圳A公司签订了期限为2017年9月15日至2020年9月14日的劳动合同。

2、陈X的工作岗位为：出纳。

3、工资情况：2019年5月至2020年4月的月平均工资为9621.51元。

4、劳动合同解除情况：2020年9月4日，XX圳A公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“陈X女士：2014年9月15日，您入职XX圳市B公司，并与公司签订了《劳动合同》，合同期限自2017年9月15日至2020年9月14日。现经公司研究决定，在您的《劳动合同》到期后，公司将不再与您续约，并保留相关追诉权利。请您在劳动合同到期当日，依据相关规定至公司人力资源部办理离职手续。”因此，根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条规定，陈X可以获得经济补偿金。

5、工作年限：如前所述，陈X第一份劳动合同系与XX圳B公司签订，XX圳A公司出具的《解除劳动合同通知书》载明陈X于2014年9月15日入职，应视为XX圳A公司认可陈X在XX圳B公司处的工作年限合并计算，故申请人工作年限自2014年9月15日起算。

6、针对XX圳市A、B、C、D公司，四个公司是否存在混同用工，是否对陈X主张的工资、经济补偿金、律师费等承担连带责任？本律师做了如下举证工作：

一、提交了XX圳市社会保险历年参保缴费明细表，用以证明四个公司交替为陈X缴纳社会保险。

二、提交了平安XX个人账户交易明细清单——工资流水，用以证明四被申请人均为申请人发放过工资，工资发放主体与劳动合同主体不一致。

三、提交了（2020）XX坪证字第6894号《公证书》（微信聊天内容），用以证明XX圳A公司的财务副经理“段某”安排陈X为XX圳C、D公司提供劳动。

四、提交了四个公司的商事主体登记及备案信息查询单，用以证明四个公司之间存在法定代表人、股东、高管人员、注册地址及经营地址等高度关联情况。

针对该点，仲裁委认为，“四被申请人为关联公司，交替为陈X发放工资、缴纳社会保险，且第一、第二、第四被申请人注册地址相同，第三被申请人为第一被申请人全资子公司，法定代表人为同一人，陈X提交的公证书内容亦可佐证四被申请人存在财务、人员混同情况，故本委采信陈X主张，认定四被申请人对其存在混同用工情况。申请人请求第二、第二第四被申请人对第一被申请人的给付义务承担连带责任，符合法律规定，本委予以支持。”

裁决结果：

XX圳A、B、C、D公司对陈X的工资、经济补偿金、律师费等承担连带清偿责任。

律师分析：

本案之所以能够胜诉，使四个公司承担连带责任，是因为：首先，在现实中，四家公司用工主体混淆、员工职责范围混淆、工作地址混淆，明显存在混同用工情况；其次，律师团队综合分析案情后，对症下药，快速帮助当事人搜集固定四个公司存在混同用工的证据，如工资流水、社保缴纳记录、工作记录、公司的企业信用信息等共同证明四个公司的混同用工情况。

因此，专业的事，要找专业的人来做，才能达到事半功倍的效果。

张XX律师

2021年1月21日

本律师联系方式：微信/电话156XXXX8657，XX圳张律师