覃兆江律师
问：我是某国企人力资源部门负责人，2023年我们计划招聘新员工，按惯例会要求应聘者填写应聘简历，其中有一项内容是填写“婚否”情况的。现法务部称该应聘简历表格要修改，必须把“婚否”一栏删除。而这是沿用了很多年的格式版本文件了，要修改走流程很麻烦。而且这个简历表格是男女通用版本，请问若依然沿用有“婚否”内容的旧版本，具体操作让应聘人员自由选择填写和不填写，这样行吗？ 是否违法？
答：依照《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订，自2023年1月1日起施行）第43条规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。第83条规定：用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
因此，简历表格中保留“婚否”内容，涉嫌侵犯女性求职者劳动权益，存在的被相关主管部门责令改正甚至罚款的法律风险。而不管贵司在实际操作中，是否让求职者自由选择是否填写，均存在该法律风险，若被求职者投诉，很难说清当时招聘的实际情况。故建议还是删除表格中的相关内容，若要走流程来不及仍要用旧表格，操作中可以将有关内容涂黑等方式做技术处理。
以上意见供贵司参考