劳动合同纠纷

律师观点分析

案件情况：2013年2月1日，原、被告签订劳动合同，后续签合同，劳动期限至2017年9月30日止。合同约定：被告在原告处造价员岗位从事工程造价工作；入职时工资为每月1,300元，后经调整，2015年9月30日起变更为每月3,500元；被告严重违反原告公司规章制度，原告可以解除劳动合同。2017年5月19日，被告因怀孕前往大连医科大学附属第一医院进行检查，5月20日、5月27日，大医一院分别向被告出具诊断书，载明”先兆流产，休壹周”，6月1日、6月12日，大医一院再次向被告出具诊断书，载明”先兆流产，休贰周”，在此期间，被告将诊断书、诊疗手册等医疗材料交到原告处，并通过微信与原告公司法定代表人请示休病假相关事宜。2017年6月20日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。原告每月10日以银行转账方式向被告发放上月工资，2017年5月工资未向被告发放，原告每月另向被告发放补贴240元。原告为被告垫付2017年5月个人应当承担的社会保险费364.35元。另查，2013年1月1日，原告公司制定《员工手册》规章制度，规定”严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单长达五天以上的；不服从公司管理，经教育拒不改正的，可以解除劳动合同。””员工请假，必须履行请假手续，按规定并经有关部门或领导批准后，方可休假。因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话或其他方式及时向技术负责人或总经理报告，并于事后补办请假手续。””病假期间按照50％的标准计发工资。”被告知悉上述规章制度。又查，2017年6月22日，被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年5月工资3,500元及违法解除劳动合同赔偿金31,500元。

律师认为：劳动纠纷中，法律保护劳动者合法权益，但劳动者和用人单位之间，劳动者处于劣势地位，一定要在提起诉讼前做好充足准备。