合作代表可以认定为劳动者吗？

律师观点分析

案情简介：

A公司为一家建筑公司，B公司为一家投资公司，A公司在南京承包了一项建筑工程项目，邀请B公司投资入伙，与A公司共同合作施工，各自按投资比例共负盈亏。A公司为了双方合作承包的工程，特意成立了南京分公司，南京分公司与A公司在财务及人员方面均独立运营核算。A委派甲担任南京分公司的法定代表人，B公司委派乙担任南京分公司的总经理，在合作期间，乙的社保由A公司代为缴纳，并且A公司会给乙支付生活费，乙的生活费计入合作项目的成本。

因A、B合作的项目持续亏损，最后A公司未向乙支付生活费，于是乙向法院起诉A公司要求支付未付工资，并支付未签订劳动合同两倍工资。

法院判决：驳回乙的全部诉讼请求

法律分析：本案争议的焦点即乙与A公司是否存在劳动合同关系。本案中乙对外是B公司的代表，南京分公司并非仅是建筑公司的分支机构，而是甲乙双方合作经营项目的平台。乙担任南京分公司的总经理，但并非建筑公司的劳动者，而是合作项目的经营者。南京分公司虽以生活费、工资名义支付过乙一些钱款，为乙缴纳过社保，但双方不存在劳动管理关系，乙就此获得的利益是基于经营者或B公司代表身份取得，所以乙与A公司不是劳动合同关系，A公司无需向乙支付工资。