“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定？

　履行工作职责是引发暴力伤害的主要原因和根本原因。劳动者所实施的行为必须是其本职工作范围内的行为，或者是为了维护用人单位的合法利益和正常工作秩序而实施的合理行为。如果劳动者超越了自己的工作职责范围，实施了与本职工作无关的行为，或者采取了过激的、非法的手段处理工作问题，由此引发的暴力伤害不能认定为工伤。报复性伤害的认定需要区分时间和原因。如果劳动者在履行工作职责后，在工作时间和工作场所内遭到同事的报复性殴打，只要报复的原因是劳动者之前履行工作职责的行为，仍然应当认定为工伤。但如果报复行为发生在下班后的非工作时间、非工作场所，则不能认定为工伤。