工作中被同事殴打，是否可以认定工伤？

《工伤保险条例》第十四条第三项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”具体而言，被同事打伤认定为工伤需要同时满足三个法定要件，缺一不可：第一，伤害发生在工作时间内，包括正常的上下班时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时间；第二，伤害发生在工作场所内，包括劳动者日常工作的办公区域、生产车间以及用人单位为履行工作职责而指派的其他工作地点；第三，伤害是因履行工作职责导致的，这是三个要件中最核心、也是最容易产生争议的要件。