员工违规操作烫伤，是不是工伤？

即便劳动者因违规操作、违反单位规章制度、操作不当等自身过错，导致操作机器时被烫伤，只要符合 “工作时间、工作场所、因工作原因” 的三工核心要件，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀三类法定排除情形，依然应当依法认定为工伤。用人单位不得以劳动者存在操作过错为由，拒绝为其申请工伤认定，也不得以此免除自身的工伤保险责任。实践中，用人单位的内部规章制度、安全操作规范，不能对抗法律规定的工伤认定标准，更不能成为剥夺劳动者工伤保险待遇的依据。