试用期辞职是否需要支付违约金？

　试用期辞职，员工一般不需要向用人单位支付违约金，仅在两种法定情形下，才需按约定支付违约金。具体说明：1. 无需支付违约金的情形：员工因个人原因（如工作不符、薪资不满、职业规划调整）按规定提前3日通知辞职，或因用人单位过错即时辞职，均无需支付违约金，即使劳动合同中约定了“试用期辞职需支付违约金”，该约定也无效；2. 需支付违约金的情形：① 用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工在试用期内辞职，违反服务期约定的，需按约定支付违约金（违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，未履行的服务期部分按比例计算）；② 员工与用人单位约定了竞业限制条款，员工辞职后违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得要求员工支付任何违约金。