口头告知明天不用来了，员工如何维权？

1.坚持要求书面文件：立即、明确地向公司（最好是HR或发出通知的领导）提出，要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并要求在通知书中写明具体的解除理由和法律依据。

　　2.固定口头通知的证据：如果对方拒绝出具书面通知，你需要通过录音、微信文字确认等方式，将“谁、在什么时间、以什么理由通知你离职”这一事实固定下来。录音时，可以清晰重复对方的话进行确认。

　　3.继续正常出勤：在拿到书面解除通知或完成证据固定前，你应继续按时上下班，并尽量通过打卡、拍摄工作场景等方式记录你仍在提供劳动。如果公司强行阻止你进入办公场所，你可以报警处理，并保留报警回执作为证据。