1、超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按国家规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应工伤保险待遇，与普通劳动者标准一致。
2、工资不得低于当地最低工资标准，用人单位需按月支付，不得克扣或拖欠。
3、用人单位安排超龄劳动者加班的，需遵守《劳动法》关于时长限制（每日不超3小时，每月不超36小时）及报酬标准（工作日150%、休息日200%、法定假日300%），超龄劳动者可依法主张加班费。
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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1、超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按国家规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应工伤保险待遇，与普通劳动者标准一致。
2、工资不得低于当地最低工资标准，用人单位需按月支付，不得克扣或拖欠。
3、用人单位安排超龄劳动者加班的，需遵守《劳动法》关于时长限制（每日不超3小时，每月不超36小时）及报酬标准（工作日150%、休息日200%、法定假日300%），超龄劳动者可依法主张加班费。